派多格员工培训，带着棱角前行！

　　9月12日迎来了派多格新入职员工培训，对新员工了解企业发展历程、企业文化与组织架构有很大的帮助。发展历程让每位员工了解开创企业的艰难，企业文化是对企业整体氛围与前景的描述，组织架构可以让每位员工熟知自己的工作岗位与责任。

　　在培训的第一天，分了三个小组，吴姐带大家看了《中国合伙人》片段《光阴的故事》，剧情的相似就像派多格的历史。从开始的两碗饺子馆发展到现在的派多格，中间的经历想必只有当事人清楚了。从派多格20块钱的logo饱含创业初期的锋芒，到现在经历过大风大浪之后的圆润与丰满。

大家记忆深的一课应该是培训后一天，抢座子的争吵，每个组队也变得针锋相对，火药味十足。

　　接着在吴姐带领下，大家又开始进行报数游戏。队员的成绩直接影响到班长的奖惩，当然是只有惩罚的。就像是在每个团队中员工的工作出现差错，都是由上级来承担责任，而员工也只能束手无策。

　　经过这个游戏，大家由开始的不愉快，逐渐变得荣辱与共。无论是兔子舞还是报数，每个游戏都能显出一个人的性格。我们每个人都将带着自己的棱角，以自己的方式去融入团队中去。

　　接着是小品文的培训，对公司有更进一步的了解。词语、思维、铁规、工具，不仅仅是本公司员工对每个从业人员都很适用。人生三件事，跟对平台，跟对人，做对事。一份总结，一份目标，给以后的工作一个计划。

　　整体来说，整个培训过程有欢笑，有严肃。希望无论何时，我们都能记得培训的这几天。