宠物医院员工如何管理

　　宠物医院主要的而且非常要注意的，不仅有货品的采购、顾客的记录、每日的总结，另外对待宠物医院员工的意见和建议，提出的问题，及犯下的错误，都要非常注意，能改则改，之后宠物医院加盟连锁店员做的好，宠物医院才能蒸蒸日上。

　　1、制定宠物医院管理制度。员工要如何做，才算是遵守宠物医院制度?不妨将一切都写入宠物医院管理制度中，从员工着装到商品陈列，要做到事无巨细，制度覆盖的范围越广，越能起到重要作用。

　　如何制定宠物医院制度呢?不妨先将其分成几个模块：员工形象、商品陈列管理、宠物美容店卫生情况、产品厅布置等，再对每个模块的具体内容进行细分。

　　2、定期整顿宠物医院制度。即便定下了制度，宠物医院还是会出现不和谐画面，所以说，光有制度不行，管理者还要定期整顿宠物医院的秩序。对环境进行检查，如果发现不符合制度的情况，管理者根据具体问题，召集员工开会，告诉他们在近一段时间里，他们在哪些方面做的不好，并且提出下一步管理策略。

　　3、将宠物医院管理与员工考核联系起来。有了制度，员工不一定都会遵守，如果将其与员工考核联系起来，处理工作就方便多了。你可以在员工考核制度中加上有关宠物医院管理的内容，例如：一旦发现员工在上班时间没有穿工作服，将扣去当月奖金的百分之五;如果某位员工负责的区域，出现商品乱放的情况，将扣去当月考核成绩5分等，当宠物医院管理与自己的利益联系在一起的时候，员工就会自觉遵守宠物医院制度了。

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